Sgravi contributivi per le assunzioni in studio (Decreto Lavoro 2026)

Il Decreto Lavoro (D.L. 62/2026) introduce incentivi per l’inserimento e la stabilizzazione di personale: assistenti alla poltrona (ASO), igienisti dipendenti e personale di segreteria. A differenza dell’iperammortamento, questi sgravi non richiedono il reddito d’impresa: ne beneficia qualunque datore di lavoro privato, compreso lo studio individuale.

A chi spetta

Datori di lavoro privati, inclusi studi professionali, STP e cliniche. Sono esclusi la Pubblica Amministrazione, i contratti di apprendistato e il lavoro domestico.

Requisiti principali

• Assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato effettuate nel 2026.
• Incremento occupazionale netto rispetto alla media dei dodici mesi precedenti.
• Regolarità contributiva (DURC), rispetto delle norme di sicurezza e applicazione del “salario giusto” conforme ai CCNL più rappresentativi.
• Assenza di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo o collettivi nella stessa unità produttiva nei 6 mesi precedenti e successivi.

Le tre misure

Bonus Giovani Under 35

Sgravio contributivo del 100%, fino a 500 € mensili per 24 mesi, per l’assunzione di under 35 mai occupati stabilmente a tempo indeterminato. Il tetto sale a 650 € mensili nella ZES Unica del Mezzogiorno. In assenza di incremento occupazionale netto, lo sgravio scende al 70%.

Bonus Donne 2026

Esonero contributivo del 100%, fino a 650 € mensili (fino a 800 € nella ZES Unica), per un massimo di 24 mesi, per l’assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito (da almeno 24 mesi, o 6 mesi se residenti nella ZES Unica). La durata scende a 12 mesi per le lavoratrici “svantaggiate” ma non “molto svantaggiate”.

Bonus Stabilizzazione

Esonero del 100%, fino a 500 € mensili per 24 mesi, per la trasformazione a tempo indeterminato — tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026 — di contratti a termine (max 12 mesi) stipulati con under 35 mai assunti stabilmente.

Scadenze

Contratti attivati dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026.